Política pode definir-se como um processo de relações sociais que envolve pessoas, autoridade e poder. Os Recursos Humanos são o conjunto dos colaboradores de uma organização. Nesta ordem de ideias, a Política de Recursos Humanos é, então, a forma de orientação definida pelos detentores de poder de decisão, baseada em princípios e modelos de actuação, entendidos superiormente como os melhores para atingir os fins e objectivos que a empresa pretende relativamente a um dos seus activos fundamentais: as Pessoas.

Na AFA, a importância deste activo fundamental sustenta a preocupação do alinhamento da estratégia global do grupo com a Política de Recursos Humanos.

Esta política pretende ser um manancial de princípios e regras que orientam as decisões e conduzem as diferentes actividades de recursos humanos, direccionados para a modernização dos processos de gestão de pessoas e da sua produtividade. A Política de Recursos Humanos da AFA visa a prossecução de objectivos de desenvolvimento de competências dos seus colaboradores, de valorização profissional e do indivíduo, de adequação dos meios estruturais em função da adaptação laboral e do aperfeiçoamento das aptidões e do conhecimento enquanto método de alavanca para a vantagem competitiva. Toda esta definição é enquadrada como paradigma principal, entendida como meio para atingir os fins da organização.

O desenvolvimento e concretização da Política de Recursos Humanos da AFA estão directamente relacionados com a Visão, com o Código de Ética, com a Missão e com os Valores Organizacionais definidos pelo seu Conselho de Administração. A simbiose profícua destas linhas orientadoras é vector fundamental de gestão e aperfeiçoamento, perante o qual todos os membros da organização são responsabilizados em compromisso e chamados para o seu contributo, que, em verdade, terá três efeitos reais na empresa: a valorização, a sustentabilidade e a continuidade.

O sentido é uno, consistente e global. A organização tem activos diversos e dispersos, dinamizados pela acção do capital humano, que assim se torna basilar na conduta empresarial. Na AFA, os rácios traduzem factos e os homens traduzem qualidade. Em função de objectivos de crescimento e de melhoria contínua, a Política de Recursos Humanos é de facto Política, mas também é, virtuosamente, Estratégia.